學士成為新弱勢，能力比名校重要

「我們並沒有刻意的刷掉私立大學的學生，」寶僑家品(P&G)客戶發展業務部協理蘇永瞬本身就畢業於淡江大學，但他也觀察到，在目前高度競爭的就業市場，「私立大學進入面試階段的確比較少，而且愈來愈少。」

但是，國立大學表現最差的工作態度與能力表現是，國立大學的學生「抗壓性」最低，其次「團隊合作」及「忠誠度」也不高。

在政大徵才博覽會上，某大金控人事處招募的主管就說，雖然自己也是台大畢業，但他覺得台大、政大的人有時不比私立學校的學生好用，「他們穩定性不高，做了一、兩年就凍未條，而且好高騖遠，不願做基層的工作。」

更有企業認為，「國立大學學生會讀書，但對於人生經驗通常很弱，溫室裡的花朵沒有大開大闔的性格，通常最適合作會計師、律師、金融業等專業性職業，倒不適合衝鋒陷陣，開闢江山。」

私立大學生可塑性高

私立大學方面，他們在「學習意願強、可塑性高」、「具溝通協調能力」及「具表達能力」等，受企業肯定。

佳能企業管理部主任李吉森說，像佳能裏比較多私立學校的學生，如淡江、輔大的學生，表達能力及靈活度就比較高，不同於一般只會唸書的國立大學學生。

以技術學院的學生來說，他們的「忠誠度高，能配合公司發展規劃」、「能團隊合作」及「學習意願強、可塑性高」。

台灣恩益禧公司（NEC）人力資源部部長江朝輝用「勤能補拙」來形容技職的學生，因為技職教育的涵養過程，就是培育技術人才進入社會後能立刻上手，他們多半不像國立大學的學生，會計劃出國深造，反而會專心待在企業，並勤於職場學習的機會。

此外，企業認為，技術學院與私立大學學生，在「國際觀及外語能力」、「創新思考」方面的表現就比較差；而技術學院在「解決問題的能力」上也較弱。緯創資通行政暨人力資源處處長呂財裕認為，這是結構上的問題，技術學院學生程度比其它學校差，是因為學校現有環境及教學水準的影響。

學歷不是絕對成績

其實，許多知名企業的CEO也都沒有名校背景。