是好手，就有機會！注意轉職4大關鍵

這樣的轉動是好是壞，端看個人的適應力。外商經理人進入本土企業最困難的部份是企業文化，以及與老闆個人管理風格間的磨合，做事方式大大有別於外商強調績效的模式。「不少人懷抱壯志進去，卻又失敗退場，」PeopleSearch招募經理陳昀平觀察，必須事先有心理準備。

第3，企業整併將持續進行。

從博智金融買下南山人壽，群創決定整併統寶與奇美電，組成新奇美電，「產業整併在未來幾年還會是重要的議題，」劉匡華指出，這項產業變動將牽動著每位工作者的職涯發展。

有意轉職者， 要隨時注意產業動態。去年金融風暴，一年內連續被整併而轉換工作跑道的人多有所在，建議工作者要時存危機意識，訓練好應變能力。

第4，建構完整的職涯發展圖。

金融風暴過後，企業挑人會更加嚴謹，即使招募網站上明列有職缺，也不急著定案，人資主管會一一審視你的工作條件，包括每份工作是否有銜接性？轉換工作過程是否步步墊高格局？過去的實際戰績？ PeopleSearch招募經理謝 瀚建議，有意轉職者要把自己當成品牌經營，「有實際表現的履歷表是成功求職關鍵。」

整體來看，有意轉職者要思考3個問題：一為這個產業是否具有長遠發展性，公司產品是否有市場；二為這個公司是否制度與財務健全；三為你是否具有足夠的能力去面對新工作挑戰？

伯樂曾在2009年針對求職者做了一項「動不動」主要考慮因素調查，結果排名依序為公司的未來、直屬主管、成長空間、公司產品的發展性、公司規模、公司的改革計劃等，也可以提供參考。

記住，現在是企業挑人的時代，尤其是40歲過後的中高階人才，一旦換錯工作，重新出發難度更高，絕對要仔細評估才能考慮轉職。

「動不動」關鍵6問

Q：哪些產業會積極挖角找人？

金融保險業、不動產、房仲業者、服務業、製造業等。

Q：現在轉職一定好嗎？

這波招募集中在「能解決企業問題」的市場好手。如果能力扛不住，會摔得更重。

Q：下一步怎麼評估？

第一步還是要檢視自己的「能力、學歷、經歷」，實力不只是用於現在，還要能應付跳槽後的3～5年的變化。