101位人資主管怎麼看？

影響全台近20萬派遣員工權益的《勞動基準法部份條文修正草案》，已於今年1月正式公布未來修法方向，除了表列「醫事、保全、航空安全、船員、大眾運輸行車及駕駛人員、採礦」6類工作不得使用派遣人力，更重新檢視「要派企業—派遣員工—派遣公司」的聘雇三角關係：一方面將提高企業任用派遣員工的限制，另方面，要派企業和派遣公司需負共同雇主責任。

中華人力資源協會副理事長鍾文雄觀察，企業運用派遣人力的目的，不外乎為了降低人事成本，但「目前修法方向將會提高企業聘雇派遣人力的成本。」

若草案順利通過，企業將如何調整人力策略？中華人力資源協會於1月中針對101位企業人資主管進行調查，結果顯示多數企業贊成要派企業和派遣公司應負擔「共同雇主責任」（圖表1），當派遣員工面對職業災害、性騷擾等職場糾紛時，將獲得明確保障。

不過，對於草案研擬若派遣公司付不出薪水，要派企業要確保勞工能獲工資給付的責任時，卻有超過半數的受訪企業持反對意見（圖表1）。為了降低派遣員工無薪可領的風險，企業因應之道是加重派遣公司的評選標準，並強化派遣公司在工資給付時的稽核。

另外，部份條文可能增加企業任用派遣人力的限制，人資主管則高度表達反對（圖表2）。以「要派企業不得向派遣公司指定特定派遣員工」來說，此規範將大幅減少市場上普遍的「外掛現象」。

所謂「外掛」，是指要派企業自行招募特定人員後，再把管理交給派遣公司。其實外掛員工本質上屬於派遣人員，但既然由要派企業親自徵選，和正式員工要求的學、經歷相仿卻待遇不同，難免令外掛員工感到不平。新條文固然限制企業運用人力的彈性，但對於派遣員工來說，卻減少了權益受損的灰色地帶。

再來，草案研擬派遣人力不得超過企業人力總額的10％，企業將同步提出應變辦法（圖表3）：例如把原本派遣職缺轉為自聘的約聘職、或將業務外包、或把人力需求移至海外市場，「企業會自行找出路，」鍾文雄指出。