7大變革，考選部長講給你聽

5.公職考試將放寬年齡限制

許多公職類科報考條件上，都有年齡限制，在楊朝祥看來，有些背後考量不甚合理。為了公平起見，他計畫先從特考著手，找出適合的類科，逐步放寬年齡的條件。

為此，他還計畫降低口試計分的比例，以避免人為因素影響，並採入闈方式，設計結構式面談的問題，作為評審委員的口試依據。

6.縣市合併升格，逐年增加公職名額

楊朝祥指出，一旦縣市合併升格，整個編制擴大，的確會帶來預算員額的增加，但數量有限。行政院為免大幅擴增人事，排擠其他建設經費，已訂定員額規範，並分3年招考，例如，台北縣的名額以不超過現有員額總數的3％為限，高雄市（縣）為5％，台南縣（市）10％，台中縣（市）則不超過15％。

他預估，最快今年年底或明年年初，升格效應就會帶來新一波公職釋出的機會。

7.文官改革，落實績效考核

楊朝祥強調，為了厲行文官改革，現在政府正在修改《公務人員考績法》，計畫將部門整體績效與個人考績勾稽在一起，整體績效落後會影響個人績效等級，若個人績效連續獲得兩次丙等，還可能立即受到懲處。

另外，未來升等將視教育訓練與工作表現，不再依賴升等考試，讓績效能真正落實。升等考試的舉辦將逐年減少，甚至可能停辦。