衝撞他，不如當引擎帶領他

陳宣霈

畢業於高雄大學電機工程學系，曾於神達電腦集團擔任安規工程師，之後赴美取得紐約大學理工學院（PolytechnicInstituteofNYU）工業工程碩士學位。

隨後曾在美國與加拿大電腦通路商擔任產品經理，回國後加入台灣微軟服務，今年5月正式升任為營運暨行銷事業群總經理。

是什麼樣的女性足以代表台灣微軟，成為第一位從比爾‧蓋茲（BillGates）手中獲頒微軟最高榮譽ChairmanAward的台灣員工？

又是什麼樣的女性，能夠身兼營運和行銷的重任，扮演台灣微軟總經理蔡恩全眼中「幕僚者也是執行者」的角色？

她是陳宣霈，六年級女生。台灣微軟新拔擢的營運暨行銷事業群總經理。

進入微軟近8年，她分別在不同事業群擔任過行銷經理、產品經理、部門經理和副總經理等職務。個人工作角色也從專注一人衝鋒陷陣的“individualcontributor”（個人貢獻者），逐漸變成帶領5人、10人、20人以上團隊的管理者。

當眾人目光全部聚焦在她的傲人成就時，陳宣霈卻不諱言，對於「應該跟主管之間有健康互動」這件事，在過去一年多，她感受最深刻。

回想在得知自己將接任營運暨行銷事業群總經理的新職務時，蔡恩全曾提醒她說：「並不是因為妳的能力最強，而是因為我們看到妳的改變。」

陳宣霈坦言，當下聽到這番話時，心裡不免有點難過，然而她更慶幸的是，假使沒有早一步修正自己與老闆相處的態度，很可能上司就看不到她的改變，更不會有這次升遷的機會。

老闆，可以是自己的鏡子

形容自己做事向來比較急、比較衝，在人格特質分析測驗中，陳宣霈是屬於主導和分析性很強的人。

自言在組織中，以她這樣的個性，「絕對不會是最受歡迎的人。」不論是對上、對平行同儕、或是對下，與人相處向來不是她「最擅長」的強項。

進入微軟的前3、4年，陳宣霈只單純做個“individualcontributor”，不需要帶人，「一根腸子通到底」的說話和行事風格，看待事物也總有「絕對的對和錯」。與直屬上司相處時，雙子座的她，更經常直接提出挑戰主管的意見和想法。

結果，即便專業能力再強，她從來不是主管眼中「最愛的那種員工」，甚至還曾經被主管「告知」自己性格上的「弱點」。