為了實踐，我不後悔
圖片來源：杜志剛
那天的真實情況是，能釋出10幾、20個職缺的廠商，我們才讓他擺攤。沒辦法進駐的廠商，我們就設統一櫃檯代收件、代轉件，作後續媒合。都有廠商進不來了，何必去造假？
Q另：一種說法是，當中很多工作屬於過渡性質，無法提升當事人的長期競爭力？
院長很重視這件事，他期望釋出的職缺能滿足兩個要素：對社會有幫助，對個人能提升技能。所以公部門釋出的所有短期職缺，勞委會都透過專案讓他能參加在職進修，還有補助學員的費用。
有些人爆料說什麼單位叫人去做什麼，我相信可能有這種狀況出現，但不會是大多數。另外還有個問題是認知，譬如今天報紙登說台北縣有個「黃金大隊」（編按：指撿拾狗大便的臨時工職缺），讓大家搶破頭，你說這工作對社會有沒有好處？對個人有沒有好處？我覺得看你怎麼看工作。
人遇到逆境，或做一件以前壓根不會去做的事，說不定會有另外一番體會。有動機願意向上，認清工作的價值，這比技能更重要。
Q：對於失業率可能突破6％，你的看法是？
我從來不覺得我們在處理失業率，因為這只是一個數字，重點在於人民有沒有工作做。
我們會在不同時間點釋出不同資源來做支應，目前不至於破6（編按：行政院主計處公布最新3月份失業率為5.81％）。當然，7、8月時，會有28萬多畢業生出來，進入就業市場的約13萬多人。擴大內需預算剛剛通過，需要時間發酵變成工作機會，我們會視當時情況進一步處理。
另外一部份則是職業訓練，職訓局正針對6大產業（編按：綠色能源、生物科技、醫療照顧、文化創意、觀光旅遊、精緻農業）調整課程內容。此外，失業給付舊法已經修正完，我們最快可以在5月1日將針對中高齡勞工與身心障礙者的失業給付從6個月延長到9個月。
關於創業的課程，目前也在追加。我們希望失業者不要停在原地，讓自己動，就有機會。
Q：年輕白領失業跟中高齡勞工失業，這兩個面向的問題，你怎麼思考、分配資源？
我們最照顧的，基本上還是勞工，以特定對象優先，包括中高齡、身心障礙，或者單親家庭等等，比較多的資源放在弱勢族群這邊。