不景氣中「保值抗跌」的工作選擇

雖然薪資成長不比其他在科技業工作的同學快，也沒有高額的獎金股票，但楊創發認為，「在中華電信，有多少貢獻就會得到多少回饋，至少加班會有加班費。」

雖然中華電信有健全的工會制度，能夠保障員工的工作權；但表現好與壞，仍會直接反應在考績上，績效若不好，同樣影響升遷、加薪，差異立刻浮現，楊創發說。

對於想要有一番作為的人來說，更不用擔心在中華電信會遭到埋沒，或失去競爭力。張曉東表示，中華電信有鼓勵創新的「育成計劃」，讓有創意的員工可以申請最多5千萬元的經費，像是在企業內進行內部創業，中華電信提供最好的平台。

楊創發認為，過去景氣好時，羨慕在科技業工作的同學領高薪分紅，但現在景氣不好，才漸漸感受到在中華電信，相對「保值抗跌」多了。

你的機會在這裡！

需求人數：428名

條件要求：

1.第1階段徵才需要有工作經驗者

2.第2階段鎖定新鮮人

特別福利：育成計劃，員工最多可申請5千萬元的經費，進行內部創業