外商搶人開啟大加薪時代 弱肉強食的「人才食物鏈」開打！

讀完這篇文章，你可以學到什麼：

1. 對新創而言，推出產品時間壓力更迫切，找不到人，即使點子、技術再好，執行不出來，最終仍可能失敗。
2. 台灣企業之所以壓低固定薪，是因為有強烈的風險意識，會想賺錢時再給予高分紅獎金。
3. 過去20年，困擾台灣的低薪問題，現在終於出現了改變的契機。

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身兼沛星互動科技及愛卡拉獨董的簡立峰，前陣子從台灣新創、資工圈聽到一則驚人訊息。

去年一批台大資工頂尖畢業生被新加坡蝦皮、字節跳動招募到新加坡擔任研發工程師，開出年薪最高300萬，「成為目前在台灣招募最多人的兩個新加坡雇主。」

台大資工系教授林守德向《天下》證實，光自己實驗室的畢業生，這一屆就有3個人收到新加坡蝦皮或字節跳動的錄取通知。他坦言，新加坡薪資是台灣的約1.5倍，剛畢業的優秀學生年薪200多萬的情況比比皆是。 「國內軟硬體產業起薪通常都不會那麼高，」他嘆道。

台灣原本封閉的勞動市場，在外商大舉進入、遠距跨國工作成為年輕人新寵後，台灣人才選擇大增，台灣企業突然被丟到全球搶才競技場。

弱肉強食的「人才食物鏈」

有如亞馬遜叢林裡的飢餓遊戲，當外商撬動台灣科技業人才，科技業只好去挖傳產製造業牆角，形成弱肉強食的「人才食物鏈」，而近兩年受疫情重創的服務業，只能在底層失血，造成史上最大缺工潮。

根據104人力銀行調查，今年2月開出職缺數，攀升到近90萬的歷史新高，職缺最多的是電子資訊跟半導體，其次是餐飲服務業和製造業。

影響所及，「台灣新創很可能會因為找不人，而不得不整併，」愛卡拉執行長程世嘉預言。

對新創而言，推出產品時間壓力更迫切，找不到人，即使點子、技術再好，執行不出來，最終仍可能失敗。

對有實力的求職者而言，如今卻是盛世。

「現在WFH（work from home）興盛，已經不用去美國花錢拿學位，就能應徵美國企業，一來一往省很多成本，」台大經濟所畢業、2020年加入矽谷AI教育公司MobLab，擔任資深資料科學家的劉書彧說。