找工作不必等畢業！

去年台大增設一門「創意創業學程」，成功、政治大學也有類似課程，幫學生預先替自己儲存創業能量，減少對創業的恐懼，新一批有想法、有創意的高科技創意人才，畢業後可以有能力選擇企業或創業，不必隨波逐流。

不過，台灣麥當勞總裁李明元觀察，台灣年輕人創造力夠，但是對選擇的堅持不夠。

他指出，一開始往往熱情投入，但不到3、5個月就熱情消退。選擇太多元的結果，導致年輕人對工作的持續力不夠，這也是另一個職場人才的隱憂。

「年輕人不會一開始就當主管，要進入職場打仗、磨練，甚至被淘汰，要證明自己有能力開闢新戰場，才能上來，這與學歷文憑無關。」

李明元表示，今年下半年他預計到台灣師範大學餐旅管理與教育研究所開課，繼續深入校園與年輕人才溝通。

替企業得獎，創造個人價值

參加比賽除了可為創業暖身，也是一種更有目標、效率進入嚮往企業的管道。

設計作品獲得不少國際設計大獎，光寶科技「創意活力設計中心」資深工業設計師郭彥良就是這麼做到的。

今年已進入第9年的「光寶創新獎」，是廣受兩岸三地，包括東南亞地區華人設計人才重視的企業競賽。就讀大同大學工業設計學系時，郭彥良就曾參加第一屆光寶創新獎，但經驗不足而沒得獎。4年前退伍後，他原本在一家小型數位相機公司工作，再次參賽以「SLIMFP」（薄型多功能事務機）終於得到評審青睞，並在比賽結束後順利進入光寶工作。他的這款參賽作品後來為光寶贏得美國IDEA設計大獎，是光寶首度拿下的國際設計大獎。

郭彥良表示，光寶雖然以ODM代工製造為主，他們平日的工作是替品牌客戶設計開發新產品，但是光寶十分鼓勵年輕設計師參加國際競賽，在日常工作之外，團隊成員每年至少都要以參加一項國際設計大賽為目標。

為光寶科技奪得美國IDEA、德國reddot、iF等不少國際設計大獎，去年又以「太陽能儲能充電器」獲得IDEA設計概念類佳作。郭彥良半開玩笑說，他存在公司的功能之一，就是分析各大國際獎項評審的喜好，協助擬定作戰計劃。

到企業實習，提早練功