公職考試不可不知的7大趨勢

國家考試是否能真正篩選出適合的公務人員？楊朝祥表示，第一波將檢討警察特考，因為警專培養的學生，每年有3成無法通過特考，變成流浪警察﹔反之，經過短期補習，由特考進來的人，不一定具備警察該有的素養，到任後往往不能配合需求，出現「培育的進不了崗位，考進來的又不能發揮」的弔詭現象。

行政院為此特別成立專案小組研擬，原則上，考試方式將採警察教育體系與普通教育體系雙軌進行，以錄取總額不變為前提，考試項目將採適度區隔。最快明年起實施，此舉將縮減一般人報考警察特考的名額。

另外，未來還將推動各項職務基本職能的訂定，由人事行政局製作「職能評估的標準程序」手冊，交由各機關執行，並將彙整的結果，反映在考試的項目與比例。

趨勢6明年將全面加考英文

日前馬英九總統宣示公務人員考試，將於民國99年元月起，全面推動加考英文，楊朝祥進一步補充，考慮特定族群在英文學習上確有困難，包括身心障礙者特考、原住民特考等對象，在第一階段暫不加考英文。

對於身心障礙者，若未來區分出聽障、視障、肢障等不同障別考試時，其中，肢障人士仍得加考英文。至於原住民特考，為一封閉性考試，競爭對手同為原住民，未來也將逐步加考英文。

趨勢7專業人士將納入典試人力

在公職考試命題部份，過去為人詬病由名校老師命題，可能獨厚該校畢業生的問題，將獲得改善。

楊朝祥強調，命題老師的選擇，將改以地域、學校、性別與年齡平衡作為考量，並提醒老師避免以課堂上講義、學校考試、出過的書作為試題。

另外，為了讓命題更切中實際工作需求，增加篩選人才的「效度」，將邀請業界專業人士，例如建築師、司法官等加入典試的人力，參與命題與閱卷，未來題目將更加靈活且實務導向。