你該相信獵人頭公司嗎？認清這６個真相，才不至於吃悶虧

「我跟你說，那間公司很有未來性，你去那邊絕對會有很好的發展。」

「這是一份很有挑戰性的工作，而且年薪超過300萬，你要不要去談談看？」

「那也是間外商公司，以你待過外商的經驗，一定能勝任，而且年薪和職級比現在都高！」

窗明几淨的辦公室內，一個又一個顧問正對著電話那端的人賣力說明。電話那頭的聲音總把工作職務講得很美好、很有發展性；但經常等到實際接受，才發現真實性要打點折扣。

這就是所謂的人力資源管理顧問公司，俗稱獵人頭公司（headhunter）。

對許多上班族來說，獵人頭公司十分具有神祕色彩。它究竟在找些什麼人？什麼條件能夠被他們「相中」？是很多人心中的疑惑。

服務企業而非個人

在透過獵人頭公司找工作之前，最好先弄清楚他們的立場和遊戲規則，才不會事後覺得期望落差甚大。

一般說來，獵人頭公司的客戶是企業，所以他們服務的對象也是企業。

方式可分兩種：一種是找到人之後，企業再付費；另一種則是在找人之前，企業先付「前金」，找到人之後再付一筆「後謝」。由於後者收費較高，企業的要求也更高、更要找到對的人。

當企業在人力銀行中釋出職缺，有時候獵人頭顧問會直接找上人力資源主管、積極推薦適合人才，或是企業會主動與幾間已簽約的獵人頭公司接洽，這類職缺多半為基層主管。至於當企業需要中高階主管時，「因為有敏感度，為了避免競爭者知道，或是公司無法接觸適當人選，就會主動找headhunter，」精英人力資源公司副總經理樓翠珍表示，尤其當企業不便「挖角」時，更偏好交由獵人頭公司出馬。

對企業來說，獵人頭公司的確可以幫忙找到適合且具特殊性的人才。但對於個人來說，和獵人頭公司打交道，未必百分之百都是愉快經驗。

良莠不齊，品質未必有保證

台灣飛利浦品牌管理／企業公關部專員林子晴曾透過幾間獵人頭公司幫忙找工作，但是其中有間獵人頭公司常常請她去面談之後，就沒有下文。