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作者/盧昱瑩Cheers雜誌第99期 2008-12-01 圖片來源:Unsplash.com
你在等待獵人頭公司找上門嗎?該相信獵人頭公司嗎?與獵人頭公司打交道之前,有些不為人知的真相你必須知道,才不至於吃悶虧。

「我跟你說,那間公司很有未來性,你去那邊絕對會有很好的發展。」

「這是一份很有挑戰性的工作,而且年薪超過300萬,你要不要去談談看?」

「那也是間外商公司,以你待過外商的經驗,一定能勝任,而且年薪和職級比現在都高!」

窗明几淨的辦公室內,一個又一個顧問正對著電話那端的人賣力說明。電話那頭的聲音總把工作職務講得很美好、很有發展性;但經常等到實際接受,才發現真實性要打點折扣。

這就是所謂的人力資源管理顧問公司,俗稱獵人頭公司(headhunter)。

對許多上班族來說,獵人頭公司十分具有神祕色彩。它究竟在找些什麼人?什麼條件能夠被他們「相中」?是很多人心中的疑惑。

服務企業而非個人

在透過獵人頭公司找工作之前,最好先弄清楚他們的立場和遊戲規則,才不會事後覺得期望落差甚大。

一般說來,獵人頭公司的客戶是企業,所以他們服務的對象也是企業。

方式可分兩種:一種是找到人之後,企業再付費;另一種則是在找人之前,企業先付「前金」,找到人之後再付一筆「後謝」。由於後者收費較高,企業的要求也更高、更要找到對的人。

當企業在人力銀行中釋出職缺,有時候獵人頭顧問會直接找上人力資源主管、積極推薦適合人才,或是企業會主動與幾間已簽約的獵人頭公司接洽,這類職缺多半為基層主管。至於當企業需要中高階主管時,「因為有敏感度,為了避免競爭者知道,或是公司無法接觸適當人選,就會主動找headhunter,」精英人力資源公司副總經理樓翠珍表示,尤其當企業不便「挖角」時,更偏好交由獵人頭公司出馬。

對企業來說,獵人頭公司的確可以幫忙找到適合且具特殊性的人才。但對於個人來說,和獵人頭公司打交道,未必百分之百都是愉快經驗。

良莠不齊,品質未必有保證

台灣飛利浦品牌管理/企業公關部專員林子晴曾透過幾間獵人頭公司幫忙找工作,但是其中有間獵人頭公司常常請她去面談之後,就沒有下文。

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