好消息！這些工作在找人

即使面板業現金水位吃緊，奇美電子跟友達光電都傳出高階主管減薪的訊息，但因應全球化和涉入太陽能與LED新事業的需求，友達仍開出在5年內招募250位（每年50位）、具有5～8年工作經驗的「中高階關鍵人才」。人資部門為了這次招募計劃，還特別成立專案小組，新人一進公司，馬上安排職場導師輔導。

友達光電人力資源總處副總經理陳明仁觀察，這次面對的是景氣循環，不是產業結構改變，所以短期內的確會調整步伐，「但不用去動到長期人力策略。」免得人力布局趕不上景氣回春。

雖然10月中才在法說會上宣布，但友達更早之前已開始蒐羅，才11月初，就有30位關鍵人才加入。

除了友達的動作，仁寶電腦總經理陳瑞聰在11月初談明年人力規劃時，也表示會持續加碼研發能力，仁寶台灣會新增300位軟硬體研發工程師，是目前1,500位研發人力的20％。

至於軟體資訊業的指標性公司，像趨勢科技、精誠資訊，亦維持既有的人力招募，持續網羅技術經理、網路工程師、軟體工程師等新血加入。

個人接案趁勢而起

「這波（失業）和你技能夠不夠無關，而是需求和業務緊縮有關，」阮劍安分析。

儘管組織內的人力需求減少，外包業務量卻伴隨增加，因此從104銀行旗下事業體來觀察，相較於其他業務在下半年急速下滑，外包網站卻成長10～20％。目前104不對廠商收費，而是對接案人收費，「大家都知道要活下去，反而開始獨立出來接案子，」阮劍安觀察。擁有專業技能，爭取以案計費的外包工作，也是出路之一。

企業要：有創意，能實戰

不可諱言，景氣低谷讓市場上的履歷表滿天飛。「最近收到的履歷表有倍數成長，」陳宗成說。「買方市場」的型態讓談判籌碼徹底掌握在企業手中，一般人更要弄清楚企業此刻到底需要什麼特質的人才。

「常講T型人才，就是一種變與不變，」陳明仁強調，對個人來說，「不變」的是專業領域的深入，但要「變」的是，必須持續橫向學習。

跨領域人才之外，陳明仁指出，相較於之前招募重視的是「經驗」，現在他們更看中是否有「創新」思維。友達為此還特地參訪以創新力著稱的Google，想了解他們如何挖掘出具有創新特質的人才。