全球搶人才，企業內訓卻貧乏
作者／史書華 | 2008-02-01
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當全球企業一致向外競逐優秀人才的同時，也開始向內尋找下一個具備領導潛力新星。 不過到目前為止，企業對於培育管理人才仍缺乏一完整體系，身為新手主管的你，該如何面對升遷之路？
2.經濟活動全球化、區域化
3.科技連結度提升
4.資訊的易得將改變知識經濟型態
5.天然原物料的需求提高
6.已開發國家的人口老化
7.消費者面貌劇烈轉變
8.商業行為將被嚴格監督
9.企業組織變大、變複雜
10.新興產業結構出現（例如私募基金）（資料來源：麥肯錫季刊（TheMckinseyQuartley））