上網轉貼照片、大談面試內幕，小心觸法！

審稿︱朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

不論作品的形式為文字、圖象或是影音，只要將工作產生的作品發表在網路上，都牽涉到著作權歸屬問題。要討論著作權到底歸李大同或公司所有，必須先釐清兩個要件：第1，李大同是公司員工，或是僅為接case的SOHO族？第2，李大同的部落格是完全公開，還是只限定少數親朋好友觀看？員工因工作產生的作品，著作財產權歸公司

在著作權法的認定中，作者理應享有該著作的姓名表示權，然而，僱傭關係卻影響了他是否有重製、公開傳輸作品的權利。

假設李大同是公司的員工，和老闆間也沒有特別約定作品的著作權歸屬，依照目前著作權法的規定，姓名表示權等著作人格權屬李大同、著作財產權則歸公司，公司可以將李大同的作品公開傳輸、重製發行，但如果李大同想要把自己的作品張貼在部落格上，即使有註明出處，還是得經過公司同意。

還有些情況下，公司甚至會在事前和員工約定，作品完成後，連著作人格權如姓名表示權也在公司名下。

然而，如果李大同不是該公司員工，只是合作關係的廠商或SOHO族，公司則只有李大同作品的「使用權」（將作品刊載在刊物上的權利），作品本身的著作權還是歸李大同所有，如此一來，他當然可在網路上隨意重製自己的作品。至於現在許多企業會以特約人員的方式聘用，除了必須注意約聘契約的內容外，實際的工作型態也是決定著作權歸屬的認定方法，不可一概而論。

不過，即使沒有僱傭關係，多數公司仍然會和作者約定，作品完成後著作權屬於公司，未經同意，不得擅自轉載。網路性質，影響合理使用的認定

著作權不歸本人所有，但在網路上轉貼是否違法，還要看轉載方式和部落格的性質。

如果引用作品符合「個人合理使用」（不散播於眾、使用目的合理）的範圍，一般來說不會構成法律問題；然而，如果把作品張貼在對大眾完全公開的空間，甚至鍵入關鍵字就能夠搜尋得到的網頁，即使該部落格「僅供私人發表言論」或者有「會員限制」，仍被視為公共空間，不論將他人作品重製轉載，或是發表不當言論，都有可能觸法。