北北基桃放颱風假「不同調」！企業管理亂了套，專家釋疑５大常見問題與「颱風假」處理原則

這回颱風鳳凰登場，「北北基桃」首度不是用縣市決定放假，而是細分到區、里。

11月11日，台北市僅山區12里停班停課；新北市7區停班停課；桃園市宣布全市停班停課；基隆市維持正常上班上課。

11月12日，「北北基桃」回到正常上班上課；全台仍有10縣市達停班停課標準：台中、彰化、雲林、嘉義、台南、高雄、屏東、連江、澎湖、台東。

這種「同城不同標準」的放假方式，在社群上掀起討論：同一座城市、不同區里各自判定，對上班族而言，誰能放、誰不能放一時難以分辨；對企業而言，訂出一致的颱風假與出勤規則，也變得更複雜。

放進家庭情境，難題更現實：夫妻可能分屬不同區里或縣市上班，孩子就讀地又在另一個行政區；最棘手的是「學校停課、家長未停班」，到底依哪一地標準？誰要請假照顧？

《天下學習》採訪了104 人力銀行人才永續長鍾文雄，一次釐清颱風假最常見的五個問題。

Q1：颱風假到底算不算「假」？有薪水嗎？

其實所謂的「颱風假」並不是一般意義上的假，而是屬於「防災假」，目的是為了保障員工上下班途中的安全。

依《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若縣市政府宣布停班，公司必須讓員工放假，但是否給薪，法律並未強制。

在居住地、上班必經路線或工作地任一地區宣布停班時，勞工即可不出勤；雇主不得要求以事假、特休等假別處理，也不得扣發全勤獎金或給予不利考績。

依104的觀察，大約 5～6 成企業仍照給薪，另有 3～4 成採「給假不給薪」。因此，建議企業應事先溝通政策，明確說明給薪與出勤原則，避免爭議。

Q2：如果不同區或不同里放假的標準不一樣，公司該怎麼判定？

依政府規定，只要員工的居住地、上班途經地或工作地其中一處宣布停班，該員工即可不必出勤。

但這樣的規定，確實提高企業管理的難度。舉例來說，有員工住在新店山區，公司雖未停班，但上班途中道路坍方、交通中斷，也屬於合理的防災假範圍。

因此企業可依狀況提供彈性或遠端上班選項。

Q3：若孩子停課、家長卻沒停班，企業該如何協助？

建議企業以安全優先、照顧家庭為原則，允許員工選擇遠距或彈性上班。

(責任編輯 / 溫為翔)