年中轉職，5個關鍵指標

去年一整年，受雙卡風暴影響而表現不佳的內需市場，在主計處公布的1～5月綜合商品零售營業額顯示，今年較去年同期增加4.2％。特別是去年表現差強人意的百貨公司，營業額成長4.6％，緊追獲利第一的超級市場。

下半年內需市場是否能繼續上半年的「止跌」情形，將是觀察內需型服務產業發展的重要指標。

至於其他產業的表現，根據中華徵信所6月底最新公布的2007年「TOP5000台灣大型企業排名調查」，近2年在台灣的外資，以半導體業及證券業的營收表現榮登前兩強，也讓外資期待這2個產業在下半年的衝勁（圖表1）。指標2第3季職缺少，退伍役男暴增搶工作

萬寶華人力資源公司調查台灣地區3,049家企業雇主而發表的「台灣第3季就業展望」報告，顯示台灣地區第3季整體市場有14％的就業需求，和第2季19％相較略微下滑。

其中，第3季需求人才最大產業也和當前趨勢呼應，以金融業及不動產業、運輸及公共設施業招募需求最高（圖表2）。

在工作機會減少下，想要年中轉職者的另一個競爭壓力，則來自今年市場暴增的8萬退伍役男。

7～9月本就屬畢業生求職旺季，但今年求職者的人數卻可能再攀升1倍以上。由於當兵役期縮短，7月1日起，原訂今年第4季和明年第1季退伍的大專兵，將提前兩個月進入社會求職，下半年市場競爭的激烈度可以想像。指標3高階人力、科技人才短缺近5萬

儘管職缺釋放減少、求職人數增加，但就業市場中有兩大人力缺口值得注意。

出生率下降，加上平均退休年齡提前，經建會預估2005～2008年，高階人才將會短缺5萬人次。

除了高階人才，科技人才的缺乏，對台灣產業結構轉變也產生不少壓力。

去年，光是新竹科學園區和南部科學園區專業人員的職缺空窗期，就分別長達3.1個月及5.5個月，站上職務空缺期的前兩名。

經建會也在2007～2009年科技人力供需報告中指出，在樂觀發展的狀態下，未來兩兆雙星及資通訊6大產業，即將面臨近5萬名科技人才的短缺（圖表3）。指標430世代，工作流動率提高