年中轉職，5個關鍵指標

換工作對新世代來說，發生的頻率往往高於中高年齡工作者。根據勞委會今年年初發表的青年（30歲以下）就業調查，青年在30歲以前平均會換2.7個工作。

然而，2005年開始實施勞退新制，降低了中年受雇者轉職的機會成本。104人力銀行在今年6月的調查中發現，兩年前，30～39歲的上班族平均將近3年才換一份工作，到現在待不滿2年半就開始轉換跑道（圖表4）。

當一份工作無法滿足新世代對職涯的渴望時，如何規畫好生涯，成為年輕人亟需學習的課題。指標5起薪低於10年前水準

和2001年相較，今年的物價又爬升5個百分點（圖表5）。但是，當物價節節升高時，薪水漲幅的力道似乎不足。

勞委會在今年4月公布大學及碩士的起薪調查，令人驚訝的是：目前薪資水準遠低於10年前。

據主計處統計，專科（2萬3千元）及大學（2萬6千元）的起薪水準比不上10年前，而碩士的起薪也只有3萬1千元。

更進一步觀察，去年碩、博士畢業生計有4萬8千多人，約是10年前的3倍，但去年起薪和大學畢業生相較，差不過5千元。

雖然基本工資已從每月15,840元調升到17,280元，但對領取月薪的受薪階級實際影響不大。要等雇主調漲薪資，也還需要一段觀察時間。外資看好5大行業

1.半導體業

2.證券業

3.人壽保險業

4.進出口貿易業

5.電子零組件批售業