誰讓員工愛上班？

儘管經營環境愈來愈嚴苛，但仍有企業努力在大環境種種不利條件下，為員工創造快樂的工作環境，這4家企業便是明證。2007年「快樂工作人大獎——最佳企業雇主」

得獎企業：台灣大哥大／1997年成立／員工2,470人

得獎評語：過去台灣大哥大給人保守、資訊不透明的刻板印象，自從張孝威接任總經理之後，情況大為改觀。不僅在公司治理方面，得到《歐元》雜誌（EUROMONEY）的肯定，近年更大手筆投資員工訓練與進修補助，期望培育公司所需人才。而且自去年開始推動「創造最佳顧客使用經驗」的企業文化改造計劃，為公司的下一個成長做好準備。得獎企業：台灣杜邦／1968年成立／員工742人

得獎評語：台灣杜邦給人最深刻的印象，便是對環境安全的重視，對辦公環境的安全，公司有相當嚴格的規定，也因此成了公共安全的標竿企業。另外，成立將滿40年的台灣杜邦，透過完整的人才發展與工作輪調機制，培養不少優秀人才，成為亞洲人才的重要輸出地。得獎企業：台灣禮來／1966年成立／員工180人

得獎評語：今年是禮來第2次參賽，特別針對去年評審給予的建議，大幅修正獎酬制度，依照績效好壞給予獎金，拉大差距，同時針對績效表現不佳員工，也要求必須提出改善計劃，定期追蹤。而來台灣3年的范達仕總經理，透過有效的領導，帶動業績大幅成長，令人印象深刻。得獎企業：訊連科技／1996年成立／員工480人

得獎評語：訊連的快速成長是台灣中小企業的典型縮影，和外商相較，雖不見得制度完善，但創辦人在創業之初，便很積極的建立績效評估制度，並運作至今，值得台灣其他中小企業借鏡。此外，因為產業性質，員工極難在工作與生活上取得均衡，但卻都有頗高的敬業態度，同時對於團隊合作與領導的高滿意度領先其他企業，令人印象深刻。