為提供您更多優質的內容,本網站使用 cookies 分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的 隱私權政策
線上課程
每日5分鐘
技能飆升中
畢生資歷幾乎都在極度講求績效的外商企業,陳惠雯用戰功一步步邁向她立定的人生目標——當總經理,其間雖然有起有落,但她說:視野全要靠自己開創。
換腦思考,把小事做大

立頓紅茶成功後,她自以為了不起的繼續開發奶茶、果茶、精選紅茶等市場,結果只有奶茶成功,其他全成為滯銷品。

「當下很挫敗,但我覺得要誠實面對失敗,才會有成長,」陳惠雯像洗了一場三溫暖。

最後她坦誠向主管報告,請主管同意將失敗的產品下架銷毀,「很心痛,但站在企業經營角度,這是必要的動作。」

站在高度思考的氣度,來自陳惠雯一貫強調的同理心。

例如她是麥當勞行銷專員,就會到店面探訪營運單位需求。只是之前她剛當上主管時,也曾忽略同理心的重要性,不信任部屬,導致部屬離職。這幾年她對同理心的體會更深、更重視。

對陳惠雯來說,不管成功或失敗,每次經驗累積都在開拓視野,就看你要不要換腦思考!

延伸閱讀

  1. 1 吳美君(Timberland總經理):沒有名片,才有新生的第一次
  2. 2 總是搞不懂主管的想法?聰明的員工,是懂得問「對的問題」
  3. 3 是公主就別學國王說話!26歲當上主管,前Nike總經理獨特的「做自己領導學」
  4. 4 新手主管101|如何判斷老闆的臨時交辦,是表現機會、還是燙手山芋?3 個特質看出你的接班潛力

你可能有興趣的