雄心 + 制度，脫穎而出

郭柏如（圖右）和張煒寧（圖左），一個身材高挑有自信，一個說話沉著又樂觀。她們同生於1976年，也同為資誠會計師事務所審計服務部協理。在資誠內部，除了大部份有副總經理職銜的組別，協理是僅次於合夥會計師的主管位置。

剛年過30歲就坐上這個要職，郭柏如和張煒寧的通行證，來自求學時代就一路過關斬將的自我要求，這也是六年級世代的最大特質。

郭柏如就讀北一女中、台灣大學會計系、美國馬里蘭大學（UniversityofMaryland）企管碩士，漂亮的學歷背後，都是奮戰的痕跡。「國中時，1個年級有55班，分為A+、A、A-、B+、B、B-等級，」是她念國中A+班的真實寫照。現在的七年級生已經很難想像進國中就須先「能力分班」的場景。

等到進入會計師領域，升遷制度像濾網，從初級專員、二級、資深、主任、副理、經理、協理、副總、合夥會計師，每一關卡都既現實又殘酷，但郭柏如與張煒寧早已練就面對高度競爭需要的態度與能力。

「半夜加班，OK！」、「拼命找事做來練功夫，更好！」是她們面對主管指令的統一口徑。

資誠考核人員升遷時，不僅看當時績效，也著重是否具備未來職能特質。因此完成手邊任務還不夠，還要能承擔超出目前職能的工作。

拼命想卡位的企圖心，落在個人績效重於年資的就業環境，造就出一批比五年級生更快熟的菁英。事實上，包括郭柏如和張煒寧，資誠內部共有4位1976年次的協理。

他們通過層層關卡淬煉出的架勢，正是這個新世代的代表身影。