主管員工分流：多的更多、少的更少

目前參與惠悅調查的企業，以外商與本地大型企業為主，因此在解讀數字時，不妨將它視為領導公司的薪資水準，才不致發生誤解。

【高標說明】75分位數。將該產業中每個人薪資由低向高排列，75％的人低於這個水準。

【低標說明】25分位數。將該產業中每個人薪資由低向高排列，75％的人高於這個水準。

【固定薪資】本薪＋固定獎金＋固定津貼（包括汽車及其他固定津貼，加班津貼不包含在內）

【全薪】固定薪資＋變動金額（包括：變動獎金、佣金、業績獎金、分紅、績效獎金等）

【中高階主管】例如總經理、副總經理、協理

【基層主管】例如經理、資深經理

【資深專業人員】依據各業務功能的不同，而有所差異，但大約有5年的工作經驗

【專業人員】一般的職員資料來源：美商惠悅企管顧問公司2006年台灣地區整體獎酬市場調查

調查時間：2006年4～6月

調查範圍：383家本地及外商公司（外商80％，本地20％）共205,901筆資料