贏在起跑點

慎選第1份工作，對你的職涯發展有很大的影響。

這裡有一個對比的例子。有位畢業4年、曾參加台灣萊雅舉辦的行銷競賽的碩士畢業生來找我，希望應徵工作。我翻翻他的履歷，發現他已經在多家大公司，做過很多工作，卻一直沒有安定的跡象，於是我也沒有錄取他。

那時我再去翻他過去的參賽資料，發現跟他一起參加競賽的某位同班同學，一畢業就進入我們公司，4年後就快升上行銷主管，5年後就被公司外派到馬來西亞擔任行銷主管。

很明顯是第1份工作的選擇不同，人生境遇就不同。事實上，第1份工作會影響你的工作信心，更可能決定你往後的職涯發展。慎選第1份工作

贏在起跑點是重要的職場資產。

誠如剛剛所提的例子，你想贏在起跑點，必須慎選第1份工作，或許不是進入最大的公司，但一定是最適合你的工作，底下有5項選擇準則：

第1，選公司前，先選產業。也就是找工作前，要先確定你想就業的產業，是成長或即將沒落。若以服務業來看，流通、餐飲、與美麗健康相關的個人用品與化妝品，都還將持續成長。

例如前幾年網路蓬勃發展，我們公司也有很多同事轉換跑道到網路產業。但網路泡沫化後，釋出許多人力，這些人又紛紛想回鍋任職，足見產業發展前景與工作穩定性高度相關。

第2，選擇公司前，先考量長久的個人生涯規劃。「滾石不生苔」是亙古不變的職場法則，每做一份工作，都別存有不喜歡再找工作的心態，要仔細思索你的生涯規劃與公司給你的資源、支持能否相呼應。

第3，公司如何看待新人？第1份工作既然重要，公司如何看待新人就將決定新人在公司能否有發揮空間。

有些公司不喜歡用新人，覺得新人進公司只能負責做雜務，這些公司便不會用心栽培新人，甚至資深同事還會欺負新人，在如此環境下，新人很難生存，於是很多人會一直換工作。

相對的，也有許多公司很願意栽培新人，如設儲備幹部計劃，為新人設計一套完整的訓練與就業過程，新人較易有成長與發揮空間。

第4，公司文化能否符合你的個性？公司文化無所謂好不好，重點是你的個性與公司文化能否相容。