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快樂和績效有正向關係嗎?怎麼衡量快樂工作人與最佳企業雇主?為什麼不選拔績效最好的員工與主管?這是許多人乍聽「快樂工作人大獎」的直覺反應。《Cheers》雜誌主辦快樂工作人大獎,有其時代的背景與意義。
「從容且飽滿」,中小企業最佳寫照

前仆後繼的創業精神,是台灣各中小企業創業者的特色,中小企業是台灣經濟奇蹟的重要關鍵,也許大公司前景好,有國際價值觀;但小公司有企圖心,能創造出無限的潛能。其實不管大公司或小公司,只要堅持自己最原始的「創業夢想」,每一個企業都是發光發亮的「大明星」。高雄市林恩羽

本期封面故事解開了很多人的迷思,許多人盲目崇尚大公司,而我也不例外,經由本期的分享故事,也讓我大開眼界,有了很不同的想法。

台北縣永和市周詩嵐

很高興可以看到這回中小企業的專題,因為自己就在這個領域,而且還是製造業,「從容且飽滿」真是最佳寫照,希望以後有更多這類故事。

桃園縣龜山鄉李佳蓉

「在小公司發光」是本期的主題,內容相當豐富,除了相當多小公司的成功例子,也客觀的分析大企業與小公司的優缺點,讓我們看到大、小公司的更多面向。

花蓮縣壽豐鄉羅小婷

一看完這期雜誌中「同學不同命?看你如何選環境」這篇文章就好喜歡,它點出了現代人在選擇工作上的盲點,一開始就很安定的工作的確會讓人漸漸地喪失自己原有的競爭力,而且也沒有讓自己充電補強自身不足的動力。

台北縣板橋市林美伶

對於孫正華談起由HUGOBOSS看出德國民族性,那麼外國人眼中台灣人的工作態度如何?就金磚四國中位於亞洲的中國及印度,台灣工作人的優劣勢何在?感謝編輯團隊呈現「進修達人的時間管理」,在下得到相當多實用妙計。「是朋友?還是工作夥伴」提供專業觀點讓讀者十分受惠。本期文章編排流暢,「與老闆和平相處的4個備忘錄」由幾位高階經理人分享寶貴的向上管理經驗,穿插海盜船、雲霄飛車等照片表達同舟共濟的意念,非常出色。「我愛辦公室」文章貼切實用。

台北縣板橋市黃一珍

很奇特,每次看到讀者回函,總是會有一欄叫「本期《Cheers》可再加強的地方」,而且後面還會特別註明(請務必填寫,方可獲得贈品),為的就是力求進步,用此吸引讀者用心閱讀,進而找出缺點,《Cheers》可再加強改進。可是我努力尋找,實在是⋯⋯也不知道要怎麼寫,若真要說有,大概是希望《Cheers》可以推出電影免費試映的票吧!(畢竟像這類的活動,台中辦的實在是少之又少⋯⋯)再次看完新一期的《Cheers》雜誌,內心都會湧出一股動力及感動,真好!感覺好像什麼事都有方法解決,端看自己的心態處理。

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