管理小錦囊

將手臂向前伸直，手肘可微微彎曲，先握拳，1秒鐘後張開手指，重複相同的動作5次。另一個簡單的暖身運動是，手肘呈90度彎曲，讓前臂與地面平行，雙手手掌朝向天花板，然後再朝向地面，重複相同的動作5次。這些簡單的動作可以保護你的雙手，不至於過度疲勞。向小孩學習創意思考

還有哪些新的促銷花招、新的產品開發案……？每個人工作上必定會面臨類似的難題，要如何才能想出有創意的方案？《創業家》（Entrepreneur）雜誌認為，學習小孩的思考模式就對了。

1.尋求外行人的建議。對小孩來說，所有事情都是陌生的、新鮮的，所以常常有意想不到的想法出現。然而，隨著年齡的增長，知識累積愈多，思考反而愈受到限制。

換句話說，如果要找到有創意的想法，愈應該找外行人。每當面臨任何問題，我們都習慣尋求專業的建議。專家固然可以幫你對問題有更完整的理解，但如果希望得到創意的解答，去問其他對這個問題完全陌生的人，才有可能給你很不一樣的刺激。

2.愈不可能的想法愈有創意。小孩的思考沒有可能或不可能的分別，所以不會有限制。但是，當我們思考解決方法時，只會想有哪些「可行」方案。「可行」就是限制，而且你所想到的，很有可能其他人也想到了，不會有太大的驚奇。比較好的方式應該是逆向操作，從不可能的選項開始思考：這些選項為何不可行？是哪些因素造成？如果解決這些困難，是否就有可能執行？這樣才會出現很不一樣的答案。上班第1天就發光

不論是得到第1份工作的職場菜鳥，或是剛轉換工作的老鳥，進入新的工作環境，必定得經歷一段磨合期，原本滿心期待，最後卻失望離開。

根據《財星》（Fortune）雜誌的報導，曾有研究機構針對美國2萬名工作者進行3年的調查，結果發現有46％的新進員工不到18個月就離職；由外部空降的高階主管中，有53％的人撐不過1年的時間便黯然離開。

新工作不順的最常見原因是個人與企業之間的認知有落差，彼此之間沒有對這個工作應該達成的具體目標有明確的協定。