外派上班族，小心勞保權益人間蒸發

審稿——朱瑞陽（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

在企業西進效應下，你我身邊都可發現像Jerry這樣的家人或同事。近兩年，有關外派工作人的各種勞健保權益爭議，也陸續浮出檯面。爭議1返台工作，企業不保障回任原公司或原崗位

不少外派大陸的幹部，在異鄉闖蕩多年後，總希望回台工作。不少外派員工或其家人都認為，員工為公司到海外打拼多年，當決定回台工作後，原公司理應為其安排新職務。但實際上，抱此期望者，往往以落空收場居多。

現在企業對人才、組織調整越來越機動，外派員工在任務結束後，原組織不見得有適合的職位空缺，因此多數企業並不傾向對員工承諾回任安排。

根據一項非正式的統計，約半數企業不會提供員工回任安排，即便回答願意者，大多加上「視情形而定」的但書。

因此，在接受外派前，最好主動與企業釐清相關期望。如果Jerry的公司，之前已在外派工作契約中，言明不做回任調派安排，Jerry若因此拒絕繼續在大陸工作、而離開大陸企業，企業並不需要給他任何資遣費。

反之，若公司承諾回任安排，Jerry自當積極爭取。但多數企業也會另定，「若無適合職缺，得以資遣結束雇庸關係。」這些細節，在外派前一定要先問清楚，同時，也要注意外派契約的內容與權益的影響，以避免期待的落差。爭議2薪資改由派駐的境外關係企業發放，注意勞保權益縮水

由於外派員工薪資加上津貼後，相對比較高，許多企業為了節省勞健保成本，便將員工薪資予以切割，亦即仍以最低勞保投保薪資1萬5,840元為員工投保勞健保，但其餘的薪資則由境外關係企業發放。

如此一來，雖然個人的薪資沒有縮水，但因為以勞保最低投保級距投保，萬一工作期間發生重大傷病或職業災害，個人可以獲得的保險保障將大幅降低，最高損失可能達百萬之譜。

此外，在勞退新制實施後，勞保低報的結果，也會讓企業提撥到個人退休金帳戶的6％退休金縮水。爭議3企業要求外派員工，將勞健保轉至職業工會投保，退休金泡湯