外派上班族，小心勞保權益人間蒸發

除了將勞保薪資予以切割外，部份企業則完全將薪資全額轉由海外派駐企業發放，並且要求員工將勞健保遷出到職業工會投保，完全切斷員工與原公司的雇庸關係。

在這種情形下，外派者一定要高度警醒。這代表你與原公司的關係完全一刀兩斷，尤其所有勞基法中有關個人工作權益的保障，從休假、工時、退休到資遣等相關規定，企業都可規避掉法律約束。

而且因為沒有聘雇關係，企業也不需為個人提繳勞退新制的6％退休金，其結果已不是退休金縮水的問題而已，而是將有可能完全領不到退休金。

另外，也要特別注意轉至職業工會加保，是否符合投保資格以及最後3年的平均投保薪資，以避免影響到未來勞保老年給付相關權益。爭議4派駐到關係企業，年資沒有合併計算

勞委會已明確說明，如外派至境外關係企業工作的員工，若是勞動契約沒有終止，個人的工作年資，並不因外派而中斷。但如員工完全改隸至外派公司，年資將會中斷。

工作年資會間接影響到休假、資遣費、舊制退休金等權益，因此你必須額外注意，企業是否承認關係企業的任職年資、以及相關退休或其他權益的保障。

總而言之，當決定接下外派工作時，除了考量薪資條件、全力以赴外，千萬也別漏了上述4個不易察覺，但卻攸關個人權利的重要事項。