做個跨界金融人

4.企圖心。現在台灣金融人才的企圖心遠不如大陸人，企圖心應該是一種飢渴的感覺，永遠“Stayhungry,stayfoolish.”

5.想像力。現在台灣人愈來愈沒有想像力，大家局限於台灣經驗、沒有全球觀點，只有靜態、沒有動態，都是根據過去、沒有未來。

現在有很多台灣公司想要到香港上市、培養人才，但香港人大部份都是待在美資、歐資公司，對他們來說，台灣的公司只是一個跳板，一有機會就要走，因為台灣的老闆比較小氣、客人也比較小氣，而且台灣人不重視專業服務的價值，在這方面上，台灣還有很多路要走。

目前在台灣，跨地域的人才是非常少的，所以我們要有能力去建構一個平台，有能力組合出好的人才，不論是自己培育或挖角，不論是台灣的人才、香港的人才、大陸的人才，都要能為我們所用、所統合，這是我們要走的方向。盧正昕建華金控執行長

維持優勢，要深耕人際關係

3年前，我應邀到大陸一家金融機構面試人才，應徵者清一色都具備國外MBA學歷。第1個面試要結束之前，我照例詢問對方期望的待遇水準，對方的回答是「年薪40萬人民幣，不含稅」（約合新台幣160萬元）。我心想，這個人一定腦筋有問題。

結果，接下來的應試者幾乎都是一樣的回答，我才知道，那是當時金融人才的行情。事隔3年，雖然對岸人才需求已穩定許多，但是當外資持續湧入中國大陸市場，具備國際視野與語言能力的金融人才，仍然炙手可熱。

這對台灣人才來說，無疑是個好消息。台灣從民國80年代開始推動金融市場自由化，金融人員相對接觸較多西方金融管理經營方式，吸收不少市場經驗與知識。而台灣工作者有很好的實務與理論基礎，又有語言與文化相近等優勢，應該積極把握機會，領先各國進入大陸。更重要的是，過去台商為了拼經濟，深耕全球各個主要市場，特別是美國及大陸，都已經有很好的商業人脈及布點，是年輕人很好的後援力。

然而要維持優勢，在兩岸競爭中生存，有3個關鍵。第1，要選擇一個能做得快樂的環境與工作內容，才能持續發揮你的熱情。要讓快樂持久，就需要第2個條件：上進心。無論你是賣蔥油餅，還是做外匯交易，都應該自我要求，明天要比今天好，後天要比明天好。否則原本充滿熱情的工作也會變得枯燥無味。