辦公室戀情的美麗與哀愁

主講：方光瑋（104人力銀行行銷事業處專案經理）

隨著年輕上班族平均工作時間增長，同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是，雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理，情侶間的是是非非外人難以置喙，但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效，公私之間的灰色地帶要如何拿捏，往往讓當事人和主管傷透腦筋。

職場戀情的正面效益

雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情，但如果以持平客觀的立場來剖析，辦公室戀情未必是洪水猛獸，反而可能因為員工間的親密關係，彼此在工作上更能同心協力，互相支援，讓團隊合作更有默契。

在追求異性的過程中，員工會盡可能把自己最好的一面表現出來，在工作上的表現欲望會更強，當有競爭者出現時，尤是如此，在不知不覺中，團隊戰力也提高了。

甚至，有些高科技公司在引進女性工程師之後發現，整個部門氣氛都不一樣了：男同事們更積極投入工作，開會時主動爭取發言權，每個人都在拼第一，變得比較有氣質，同事的互動也活絡起來。

除此之外，員工之間的戀情如果有好結果，也解決了他最根本對情感的渴望。滿足了基本需求，才更能全心投入工作。

切忌「以私害公」

一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因，就是害怕情侶關係「以私害公」。工作時間你領的是公司薪水，就應該全心投入業務。設想，如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏，甚至公開爭執，會有多惱人。辦公室不是聊天室，就算談戀愛也該尊重他人。這是職場倫理的一環，和員工不該用上班時間處理個人私事，是相同的道理。

其次，辦公室戀情的問題在於，私人感情可能對工作專業上的判斷造成干擾。這種不以情況緊急為衡量標準，而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為，不一定會造成工作產能的降低，卻可能破壞辦公室內氣氛的和諧。

再來，還要考量到這段感情的後續發展。萬一兩人因故分手，產生公事上、情緒上的敵對，主管只能在逼不得已的情況下，採取某些「霹靂手段」。