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作者/方光瑋Cheers雜誌第66期 2006-03-01 圖片來源:
「近水樓臺先得月」,沒想到這個老掉牙的故事會發生在我身上──我愛上公司同事了!面對曖昧的辦公室氣氛和旁人的關切眼光,我該注意哪些事情呢?

主講:方光瑋(104人力銀行行銷事業處專案經理)

隨著年輕上班族平均工作時間增長,同事間日久生情、擦出火花的現象也越來越普遍。矛盾的是,雖然大家都知道「清官難斷家務事」的道理,情侶間的是是非非外人難以置喙,但辦公室戀情又常影響到個人工作和團隊成效,公私之間的灰色地帶要如何拿捏,往往讓當事人和主管傷透腦筋。

職場戀情的正面效益

雖然部份組織不歡迎員工在辦公室內談感情,但如果以持平客觀的立場來剖析,辦公室戀情未必是洪水猛獸,反而可能因為員工間的親密關係,彼此在工作上更能同心協力,互相支援,讓團隊合作更有默契。

在追求異性的過程中,員工會盡可能把自己最好的一面表現出來,在工作上的表現欲望會更強,當有競爭者出現時,尤是如此,在不知不覺中,團隊戰力也提高了。

甚至,有些高科技公司在引進女性工程師之後發現,整個部門氣氛都不一樣了:男同事們更積極投入工作,開會時主動爭取發言權,每個人都在拼第一,變得比較有氣質,同事的互動也活絡起來。

除此之外,員工之間的戀情如果有好結果,也解決了他最根本對情感的渴望。滿足了基本需求,才更能全心投入工作。

切忌「以私害公」

一般人聞辦公室戀情而色變的最大原因,就是害怕情侶關係「以私害公」。工作時間你領的是公司薪水,就應該全心投入業務。設想,如果開會時總有兩個人竊竊私語、打情罵俏,甚至公開爭執,會有多惱人。辦公室不是聊天室,就算談戀愛也該尊重他人。這是職場倫理的一環,和員工不該用上班時間處理個人私事,是相同的道理。

其次,辦公室戀情的問題在於,私人感情可能對工作專業上的判斷造成干擾。這種不以情況緊急為衡量標準,而根據喜好來抉擇業務上處理順序的行為,不一定會造成工作產能的降低,卻可能破壞辦公室內氣氛的和諧。

再來,還要考量到這段感情的後續發展。萬一兩人因故分手,產生公事上、情緒上的敵對,主管只能在逼不得已的情況下,採取某些「霹靂手段」。

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