職場良師　為你指點迷津

「你的人生使命是什麼？」

30歲、在國外取得MBA學位的邱盈星，2年前進入福特六和汽車公司。而這句話，是她的職場良師（mentor）──製造處副總經理林棟樑，帶給她的第1個思考課題。

近1年多以來，她和這位製造處的最高主管，每個月定期會面、閒談。小至假日休閒活動如何安排，大至公司發展和個人職涯規劃，無一不談。邱盈星從他的身上，學習到如何放下身段、如何讓工作與生活平衡，並不斷地思考人生的目標及優先順序。

這些問題，可能就連踏入職場10年以上的人也無法參透，但邱盈星卻幸運地在職場生涯的初階，就能快速吸收到林棟樑這位服務於福特六和30年、曾榮獲國家10大傑出經理獎的人生經驗。職場良師，縮短新人適應期

你的公司有沒有這樣的職場良師制？你有沒有像林棟樑這樣，可以在你對工作感到困頓、或在你無法妥善處理人際溝通時，能夠傾聽你的問題，為你釐清思緒，協助你走出困境的職場良師？

實施企業導師制多年的福特六和，每位新進員工都擁有自己的職場良師。

為了讓新進員工快速適應企業，每隔一段時間，由各處主管所組成的「人員發展培訓委員會」，會幫各梯次的新人進行良師與門生（mentor&mentee）配對作業。在決定師生組合之後，即開放雙方自行聯繫和互動，開始為期1年的良師學習（mentoring）。

福特六和人力資源處經理邱鴻文表示，新人剛進到一個新環境，多少都會產生焦慮，而職場上的良師就能在心理、社會及工作上，給予適當的協助與指導，讓他快速進入狀況。

「你會發現，他有一個人是他的mentor的話，這個人心裡會比較篤定，比較放得開、沒有壓力，」林棟樑的語氣，流露出身為職場良師的使命感。

身教比言教更具影響力

積極投入師生互動的林棟樑，用「桃李滿天下」來形容他，一點也不為過。

如問起林棟樑的「門生」有多少位？他會一一唱名：「我們資訊處處長、產品開發的王協理、吳經理，還有進口事業部的Coco簡，還有Daniel啊、Cindy啊，都是。」拍照時，幾位門生一起湊了上來，也讓這位經常喊著大嗓門、為第一線員工打氣的鐵漢，留下難得「裝可愛」的照片。