職場良師　為你指點迷津

林棟樑總把和門生談話的時間，列在個人行程的優先順位，讓新人既感到受寵若驚，又對他相當折服。「即使偶爾晚10分鐘來，他一到現場，絕對都是已經準備好了，而且非常enjoy跟我們對談。」邱盈星從他的身上，學習到「做事不難，如何抓住人心才是重要的。」

每個月1小時的談話，看似簡短，但對懂得看門道的新人而言，卻是受用無窮。因為，要能和導師真正的學習，關鍵不在於言教，而在於身教。

引領方向，也陪伴成長

一位好的職場良師就像一盞明燈，可以為猶在工作中摸索、迷航的年輕人指引方向，及早確認目標。甚至能協助他們解開心理的癥結，重新擁抱人生。

台灣微軟公司在2年前推出「未來生涯體驗計劃」，邀集大專院校在校生進入台灣微軟，實際參與各部門工作，形同正式員工。除了安排一系列的教育訓練課程，台灣微軟也為每位學員安排一位職場提攜人（類似良師的角色），以提供工作或生活上的協助。

73年次的陳彥豪，目前就讀於台灣大學國際企業學系四年級，去年從1千9百多位報名學生中脫穎而出。他被派到微軟的中小企業解決方案暨經銷事業處，負責和200多家經銷商聯繫關係。陳彥豪說，他的職場提攜人（也是該部門主管）不但會將內部的email複本給他，讓他了解一項決定的過程脈胳，也授權他獨自聯繫、拜訪經銷商，收穫很多。他明白，所謂的聯繫，不只有打電話而已，而是要真正做到良好關係的建立。

正確的工作態度，逐漸在這些年輕學子的心底生根、萌芽。而一些屬於個人底層的問題，也有機會透過職場提攜人，慢慢找到答案。

台灣微軟公共事務部副總經理王秀芬提及，一位參與的學員經常因為動作很慢，似乎有些職場障礙。經由職場提攜人深入了解之後，才知道該學員因家庭因素，有輕微的憂鬱症。這位職場提攜人就一步步地陪著他，甚至到他家裡去拜訪，陪他一起打開心房。

缺乏主動性，再好的良師也無力

看起來，良師的經歷、能力、及條件，對門生有莫大的影響。但如果門生欠缺主動性，再好的師生組合也沒用。