職場良師　為你指點迷津

多元化的職場良師制

福特六和

制度性質：公司制度，人人都有良師。

門生對象：新進員工、具發展潛力同仁，及中高階主管都有。

良師人選及條件：多為資深員工或主管。由年資、專業及領導能力、人際溝通技巧等條件評估。

師生配對方式：由「人員培訓發展委員會」配對。新人多以同部門主管為前提，但具發展潛力或中高階主管，則以跨部門學習為主要考量。

互動模式：每個月定期會談1小時，其他如現場觀摩、聚餐、出遊等活動，則開放雙方自行安排。惠普科技

制度性質：Mentormatch為公司發起的官方平台，但僅作為師生配對的管道，不具強制性，並非人人都有良師。

門生對象：任何有心想找良師的員工。

良師人選及條件：為了“mentormatch”系統的上線，先請幾位行銷部同仁擔任。

師生配對方式：員工可在“mentormatch”設定想提升的能力和技巧，系統會列出符合這些條件的良師，再由員工主動和對方聯繫。

互動模式：不定期，讓雙方自行決定。台灣微軟

制度性質：在「未來生涯體驗計劃」中，參與學員均有1位職場提攜人。

門生對象：參與計劃之大專院校學生。

良師人選及條件：微軟相信每位同仁均有指導學員之專業及能力。因此開放全公司正職員工，只要有意願者均可擔任。

師生配對方式：由正職員工自由認領，再由專案執行人把關。

互動模式：不固定時間、任何形式均可。微軟提供餐廳作為師生聚餐之用；另架設內部網站予所有參與的學員，作為訊息公告、意見交流的管道。