家庭主婦學習意願比上班族高
作者／ | 2006-03-01
瀏覽數
3268
去年瑞士洛桑管理學院（IMD）出版的世界競爭力報告，台灣上班族工時從2003年排名世界第1下滑到第4（2,327小時）。不過台灣上班族的工作壓力，似乎沒有減緩過。弔詭的是，面對職場生存考驗的上班族，對於學習成長的拼戰意願，卻不如想像中高。根據安麗日用品公司在台北、台中、高雄所做的「台灣生活樣貌調查」顯示，僅有不到一半（45.2％）的上班族，有學習成長的意願。
美國有線電視新聞網（CNN）網站2月初公布了未來5大職缺。依照工作性質可區分為2大類：一是整合性人才，包括行銷人員與產品經理及品質與流程管理工程師。二是專業領域人才，例如：網路與軟體開發、科技法律、會計師。
1.行銷人員與產品經理。行銷人員需求主要來自於成長快速的健康醫療與生物科技產業。其次，隨著企業將更多業務委外，內部也愈來愈需要有能力整合與管理產品開發、製造、與銷售整體流程的產品經理人員。
2.品質與流程管理工程師。為因應激烈的市場競爭，企業必須持續降低生產成本、提升效率。因此，如何精簡生產流程、改善品質成了重要關鍵，品質與流程管理工程師將會非常搶手。
3.網路與軟體開發。至於科技人才的需求則是集中於網路與軟體開發。台灣也是同樣的情況，2月中旬，微軟與IBM分別宣布擴大在台軟體研發中心的規模，Google也預計在台灣成立搜尋實驗室，主要研發中文化與本土化的搜尋技術。這兩項訊息也顯示出網路技術人才的需求將會提高。
4.科技法律人員。智慧財產權仍有明顯的人才缺口，企業非常需要具備專業技術與法律雙重背景的人才，包括電子、機械、化工。生物科技、與製藥等。
5.會計師。各國政府對企業會計制度的規定愈趨嚴格，會計師的行情也將水漲船高，特別是擁有美國會計師（CPA）證照的人更具有國際競爭力。（吳凱琳整理）