公司不見明顯獲利，員工福利卻異常的好？

主講：李崇領（時任萬寶華企業管理顧問公司總經理）

員工福利優渥與否，向來是上班族求職時的重要指標之一。如果員工福利與公司獲利不成正比，難免令人疑慮。只是上班族也必須了解，「公司不見明顯獲利，員工福利卻異常好」，只是問題的表象。從以下3個角度思考，可幫助你做出求職時的最佳選擇。企業生命週期與薪酬策略

要評估一個企業的員工福利是否異常，企業的生命週期是第1個參考指標。

當企業在草創時期，由於沒有足夠的marketreputation（市場聲望），無法吸引好人才加入企業，整體的薪資福利政策亦不成熟，因此高薪策略是徵才最常見的方式；進入企業成長期，薪資福利政策開始修正，企業會參考同業，觀察人才從哪裡來、往哪裡去，以建立更完善的薪資福利制度、提高徵才競爭力；到了衰退期，企業為了降低營運成本，則逐步減少員工的各項福利措施。因此對於仍處草創時期、尚無獲利的年輕企業而言，優渥的薪資福利可能是搶奪人才的合理手段之一。

其次，上班族在比較企業員工福利時，也應以同產業公司為比較基準。舉例來說，你可能會發現在A產業裡替主管配車是最基本的福利；在B產業中新進員工年假素來即有14天的水準。不同產業特性會塑造出截然不同的員工薪資福利標準，或許對你而言某公司福利異常的好，只是產業差異使然。

員工福利的資金來源也是一個觀察指標。根據法律規定，50人以上公司之員工福利金來源除了公司創立時就自其資本總額提撥1％至5％，以及每月於每個員工薪資內扣除0.5％之外，從企業每月營業收入總額內提撥0.05％至0.15％，是另一個關鍵來源。因此不管企業獲利與否，營業額愈大，如電信、交通運輸等，愈容易擁有較高的員工福利金。能運用的員工福利金多了，諸如員工旅遊、補助費用等也隨之增加。建立正確的薪資福利態度

每個人對於「好工作」的定義不盡相同，如果你選擇加入年輕但薪資福利優渥的企業，無論是想迅速累積財富，或是想經歷企業草創初期的拼戰過程，都得承擔較多的風險。