公司不見明顯獲利，員工福利卻異常的好？

事實上我並不鼓勵年輕上班族在選擇工作時過分重視企業的薪資福利，甚至以其為單一指標。你的職涯才剛開始，該重視的是這份工作與你設定的職涯發展是否在同一條軌道上。如果不是，儘管薪資福利再好也可能是浪費時間。以一年兩次的員工旅遊為例，你要選擇一年快樂兩週，還是長達50週的上班時間，能真正投注熱情、發揮所長？

許多人認為教育訓練也是員工福利的一環。從人資角度來看，教育訓練並不在「福利」的範圍之內，教育訓練主要是從企業主的角度進行規劃，針對企業的走向、需要的人才與能力，在檢視員工的現況後所做的在職訓練。

另一個值得上班族注意的趨勢是，愈來愈多公司改採變動薪資福利方式，除了讓薪資福利結構更符合當下企業營運狀況，也打破以往吃大鍋飯式的獎懲制度，根據員工個人的工作績效決定薪資福利，讓薪資福利制度個人化。

換句話說，當上班族遭遇公司獲利下降、但福利卻未向下調整的狀況，倒不必然值得鼓勵驕傲。從長期發展來看，那表示你所處的企業不夠彈性機動，不懂得調整策略以求永續經營。而由於薪資福利制度個人化的趨勢興起，能擁有多少福利，關鍵將在於個人的努力與表現。