職場上該如何讚美別人，才不會被誤認「拍馬屁」？

只要不牽涉工作利益，回歸到純粹的人際相處，我想讚美是值得提倡的，如果大家在日常生活已經習慣互相讚美，就不會顯得有人暗藏心機、特別奇怪。

小心！不實讚美招來反效果

適時讚美能讓辦公室的氣氛更顯和樂，但重要的是你必須先問自己，讚美的內容呈現的是真實，還是違心之論？與其勉強說出不實的讚美，還不如不要說。例如，你的主管昨晚熬夜準備報告，但你今早看到他還說：「你今天的氣色真好！」這種違反常理判斷的稱讚，就帶有「拍馬屁」的嫌疑。

其實中國人另有傳統的送禮文化，有些人也習慣以這種方式討好主管。不過如果送太昂貴的禮物，價值超過公司給職員的回饋時，就讓人不禁懷疑送禮的「錢」從哪裡來？此時，就會重新評估職員適不適任，是否在工作表現上有所遺漏，才要經由其他方式彌補。

總而言之，適度的表現方式較能贏得人心，與主管培養良好關係切忌超過基本禮儀。工作人不如先把自己分內的工作做好，將「馬屁」的心思，轉換成工作績效，良好的表現就是給主管最直接的「大禮」。