求職請人引薦，是加分還是減分？

主講：林瑞旦（大潤發流通事業人力資源處資深經理）

像案例這種狀況最常發生在新鮮人身上，因為新鮮人會認為只要能進入大公司就有機會，可是你要知道，有時大公司是「一入侯門深似海」，你可能只是大公司裡的一顆小螺絲釘，職務擺不好，有時反而讓你含恨而終。

此外，如果發現職務不如預期，由於當初是受人引薦，礙於人情，也不能說走就走，你說這是誰的錯呢？

職涯是自己的，公司用錯人可以用調動職務來調整，但對你而言就是時間浪費，增加求職的機會成本。當別人找到合適的工作，迅速累積經驗。你頂著大公司的光環，能力卻沒有實際的提升。

做好功課，引薦當然會是加分

如果你有實力，請人引薦沒什麼不好。和其他求職者比起來，你增加了曝光機會、接觸管道。我也承認，知名公司、熱門職務的求職者每天上百人，除非你有非常亮眼的各方資歷，才能脫穎而出；假設你只是眾多優秀人才之一，透過引薦一定有相當程度的幫助。對企業而言重點是人才，透過引薦就像是有人為這個人才背書，無形中也降低了求才的風險。

只是在請人引薦之前，有幾件功課必須做到。首先，如果你想請人引薦，一定要先有一個目標，並充分了解該份工作內容，而不是被動的請人引薦，什麼職務都好。如果自己沒有想清楚，即使請了非常powerful的引薦人，企業想接受這樣的好意，卻很難提供適當的職缺。

如果硬是安插了一個職務，就很容易發生像案例中的情形，求職者會覺得大材小用或是不符期待，對聘雇雙方都是傷害，甚至讓引薦人也覺得尷尬。

其次，在推薦人選方面，應該要找你自己信任、而且熟悉你的推薦人，而不是一昧的找德高望重或關係良好的人。如果你想找老師引薦，你應該清楚哪些老師最了解你也最適合推薦你，不一定要是知名教授。

有時候父母親友會主動想要幫忙，父母當然很值得信任，但父母是否了解你的專業背景？是否了解你真正的興趣？尤其年輕人長年在外求學，有些父母根本不清楚你所學；有時父母的價值觀跟不上變化快速的社會，過去父母覺得穩定的金融業金飯碗現在可能早已不同。