離開組織，自行創業

麗莎‧艾勒頓在保險業界不斷獲得晉升的機會，最後成為皇家太陽聯合保險集團的最高領導人。

不過，她準備成立一家健身中心，主要顧客群為企業主管以及在家帶小孩的父母親。現在有許多人選擇離開組織，自行創業，艾勒頓也是其中之一。艾勒頓的第1家健身中心將於今年夏天開幕，她有這樣的想法已經有3年的時間，這段期間她都在為男人工作。

如果你想遠離玻璃帷幕大樓，轉換至高度不確定，但收穫更豐富的生活，需要事前的規劃、謹慎的安排，還有一些運氣。

1.從生活周圍尋找創業點子。要脫離組織自行創業，一定要找到好的創業構想。好消息是，在你工作的環境中就可以找到很多不錯的點子。傑森‧芬格與保羅‧艾波鮑姆的創業構想就來自於他們挑剔的胃。這兩位法學院的高材生每一次要選擇他們位在曼哈頓市中心的辦公室附近的外賣餐點時，兩個人就會爭辯到底是雞肉撈麵好，還是臘腸披薩好。

這兩個人突然想到一個點子，後來就成立了無縫網站專業解決方案公司，提供法律事務所、銀行等企業線上訂購送餐的服務。「我們很清楚我們的客戶是誰，使用者是誰，」芬格說。

在寒冷的1月，芬格和艾波鮑姆即將要完成他們的計劃，每當他聽到有公司同事抱怨，必須忍受濕冷的天氣外出吃午餐時，都會忍不住偷笑。「因為我知道，我們可以解決人們的實際問題。」

「許多創業家其實是在工作的時候找到創業的點子，」歐洲管理學院組織行為學教授、《轉業聖經》的作者赫米尼亞‧伊巴拉說。「他們看到了未被滿足的需求。」很早之前芬格就還清了學生貸款，2004年無縫網站的營收已經達到5千萬美元。

2.帶走自己的創意。有時公司老闆會提供你更好的離職策略，比其他任何離職方案都還要優渥。泰瑞‧莫洛尼與道格‧戴亞原本為他們的老闆想到了一個不錯的點子，沒想後來卻自己創業。戴亞原本擔任華納兄弟在線的無線事業部副總裁，當時他錄用莫洛尼，請他負責為最新一代的高速寬頻手機製作數位內容。