主管看過來！我要毛遂自薦挑大梁！

上班族如果有意願角逐企業選角，其實應該找機會向直屬主管或人資單位反映。一般說來，企業也喜愛積極、主動、富有企圖心的員工，主動爭取重大任務比起只在心裡默默想像來得有機會，也能適時為自己多添點印象分數。

其他增加勝算的方式還包括提出完善的行前計畫、成效評估與預期效益，主動爭取別只流於光說不練，擬妥行前準備並承諾事後傳承經驗、整理結案報告，才能讓公司放心把重任交付給你。

此外，主動爭取任務切勿咄咄逼人，如此一來容易讓主管倍感威脅，害怕你想篡位而不願給你機會。最好以學習的心態與謙卑的態度表達，才不會招致反效果，只能繼續枯坐冷板凳。公布優劣分析，選角不傷和氣

主動爭取重大任務是一種自我挑戰，如果最後評選結果公開，主角不是你，也先別太難過。畢竟企業甄選自有考量，不妨先問清楚自己還欠缺哪些條件，設法在下次任務前補強，想要代表公司衝鋒陷陣有的是機會。

部門主管在處理內部選角問題，也不妨整理出各候選者的優劣分析，直接把當選者的勝出原因告訴大家，並提出其他角逐者還缺少哪些特質，所以爭取未果。如此一來，讓所有人心服口服，避免員工私下胡亂猜測，傷害部門和氣。