面對超人主管，精力無窮，我該怎麼辦？

主講：閻台生（花旗銀行人力資源處副總裁）

企業工時超長、步調迅速，自然有其道理，可能是符合該產業特性、市場需求，或是該公司固有企業傳統及企業文化的反映結果。

工作人一旦察覺自己快要追不上主管的腳步，或是總在後頭趕得筋疲力盡、氣喘吁吁，在抱怨遇上超人主管的同時，可能需要先行檢討自己，究竟我為何無法跟上主管的腳步？

跟不上主管通常可歸納為三種因素，分別是不能、不行與不知。

不能就是自己在工作上的技能與專業素養不足，本身能力有所匱乏，導致自己跟不上主管的專業；不行則為上班族受限於周遭工作環境、企業組織架構，或是缺乏必須資訊，讓自己綁手綁腳、無法發揮長才；不知指的是不知曉主管對自己的期望為何，因此無法符合長官加諸於本身的期待，努力方向往往與上意背道而馳，自然不可能達到標準。你的極限在哪裡？

能否跟上超人主管的需求，癥結點其實不在於調適自我心態，就算催眠自己「我跟得上、我能做到」，實際上缺乏能力達成目標也是枉然，真正解決之道在於，加強自己的能力讓自己跟得上。

至於工時有無過長，見仁見智。工時長短與否，是相對與主觀的問題，每個人能負荷的工作量與壓力耐受度各不相同，難以定義究竟一天該投注幾個小時工作才能算超長。

工作是藉由個人能力的貢獻與付出，來賺取報酬與回饋，某些程度的犧牲自然無法避免。也許可以給自己訂立一個底限，像是身體健康出現警訊，如胃潰瘍、十二指腸潰瘍……等，或是無法排出幾小時陪伴家人，主要是列出自己能夠接受的極限。

假若工作量超越自己的極限，或是工作需求礙難配合，老實說，這就是你該抉擇的關鍵時刻了。

要不要接受超長工時，就看你覺得持續待在同一個工作場域值不值得。有人認為即使工時長，但薪資福利能夠反映努力，多付出一些有何不可。跟隨超人主管的另一種價值，在於能將其視為職場學習典範，也是一種對未來的自我投資，因此對工作挑戰甘之如飴。提出異議，你夠份量嗎？