面對超人主管，精力無窮，我該怎麼辦？

已經檢討過自己，發現仍無法勉強配合企業文化、工時需求，該向主管提出自己的異議嗎？在往高層反映意見前，請記得掂掂自己的斤兩，免得溝通不成連工作也無著落。

職場是現實的，而現實往往殘酷。如果你不具備讓公司捨不得放手的條件，那你就沒資格跟主管談判工時。對不少台灣產業而言，近來長工時並非趨勢，實屬必然。放膽跟雇主爭取合理工時，最後的下場不是自己走人，要不就是公司妥協接受，其中差異，說穿了，就看你有無競爭力與不可替代性，若主管把你視為罕見人才，害怕失去你，才可能在乎你的感受與需求。聰明工作人才夠格偷懶

可以學習主管的優質效率，但不見得要複製超人主管的生活型態與工作模式才叫成功，要不要學主管挑燈夜戰，或以便當打發三餐，是你的自由。

但別忽略了健康的重要性，盡量別讓超重的工作負荷影響身心，畢竟人一輩子要工作幾十年，如果年紀輕輕就把健康消耗殆盡，實在可惜。

工作要講求方法，要想辦法去偷懶，其實偷懶不是不好，因為只有聰明的人才偷得成懶。兩步可完成的事情不要花第三步，機器可以完成的事不需要人去做。提高效率，自然縮短工時。