應徵是一種表演
作者／麥立心 | 2005-06-01
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企業挑選人才，是在有限的時間與空間下作判斷。於是，在應徵的過程中，「表現力」往往決定了高下。所謂的「表現力」，是能夠讓實力100％展現的能力，是能夠讓努力被他人有效接收的能力。如果表現力不夠強，不懂得用有效的方法表現自我，註定要在求職過程中吃虧。個人如何不矯柔做作、自我膨脹，卻能恰如其分、淋漓盡致的表現自己？企業如何在高學歷文憑充斥、忠誠度貶值的年代中，挑選到適合的人才？本系列將從個人與企業兩個面向，深入報導與分析。