你的退休金　關鍵備忘錄

拿到薪水袋，才知道老闆片面減薪？

雇主提撥的退休金，不包含在工資內，也不應該由工資抵扣。薪資是勞資雙方在聘雇時達成的協議，老闆是不可以不經員工同意，片面減薪的。

新制規定，每年要在2月與8月分別申報一次平均工資，作為提撥基準，而平均工資的計算，又以前3個月工資的平均數代表。上班族若不想吃虧，就要看清楚「工資」涵括的項目。

譬如，當你發現某些獎金的發放時間突然變化，集中在某幾個月，有可能是雇主為了降低提撥基準，刻意錯開納入計算平均工資的月份。

在獎金比重高的證券、保險業，很多公司已經醞釀改變獎金發放方式，例如將業績獎金延後，併入年終獎金，降低退休金負擔。但最好的作法，還是透過協商，取得員工共識。因為員工也可以向勞工局舉發雇主規避退休金提繳的事實，這時候雇主不僅要被追繳，還會受罰。轉職到其他關係企業，年資能不能繼續？

很多大集團旗下都有不少關係企業，透過關係企業間的輪調，也普遍被視為一種培養人才的方式。

而在年資計算上，根據勞基法的規定，勞工的工作年資以在同一單位為限，但受同一雇主調動的工作年資，或勞基法第20條規定，事業單位改組或轉讓後留用的勞工，年資都應該合併計算。

不過，由於關係企業仍然屬於不同的事業單位，是各自獨立的法人，因此到新公司之後，舊公司的年資就自然結束。假如老闆藉著要求員工轉調，達到「年資歸零」的效果，員工可以拒絕或要求資遣。

若是員工因為不同意而導致工作不保，雇主又不符合勞基法第11條中可主動解雇勞工的情況，員工就明顯是權益受損，可以向勞工局提出申訴。

要提醒的是，7月1號後，在關係企業之間轉職，等同於換新工作，也就是直接適用於新制了。接到外派指令，應該怎麼辦？

隨著台灣企業全球布局，外派幹部也成為年輕人打開視野、磨練自我的好機會。只是，出去之前，別忽視退休金的銜接。