你的退休金　關鍵備忘錄

雖然是外派員工，但只要領的是台灣公司發放的薪資，雇主就必須提撥退休金。然而，很多企業的海外公司、子公司間關係複雜，由於勞退條例只處理在台灣的勞雇關係，所以一旦名目上的雇主變成其他國家公司（例如英屬維京群島××公司），又不由台灣支領薪水，台灣的原雇主就沒有義務繼續提撥，這一點要特別留意。

另外，外派員工若只在台灣支領部份薪水，甚至完全不在台支領薪水，也會造成退休金提撥偏低的情形。

總之，外派之前，一定要跟企業詳細釐清雙方的認定，才不會出現認知上的落差。不適用勞基法的工作，也有退休金嗎？

即使你的身分是醫生、律師、會計師，並不適用於勞基法，或董事長、總經理等「委任經理人」，仍然可以透過自願參加的管道，提早累積退休金。

在雇主同意代為提撥之下，這筆自願提繳的退休金，最高不得超過工資的6％，而且同樣適用於退休金提繳工資分級表。也就是說，每月上限工資15萬，自願提繳額度最高是9,000元（150,000×6％）。

然而，如果你是計程車司機、攤販、或沒有雇主的「自營工作者」、「一人公司」，就不適用於勞退新制。

年輕人直覺多選新制，但其實你可以主動把這把安全傘加得更大。除了上述這種自願提繳，已經參加新制的勞工，在雇主提繳之外，還可以在工資6％的範圍內，每月再自行提繳一筆退休金。而且這筆費用，將從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，不計入所得課稅。對上班族來說，未嘗不是一種兼具強迫儲蓄與節稅的理財之道。