當別人覺得我的工作不夠多時……

跟主管溝通，要有技巧

如果手上確實已經有沉重的工作，建議還是先主動跟主管溝通。

跟主管談的時候要有技巧，最忌諱一逕抱怨自己工作已經太多。應該先確實跟主管報告，目前工作執行上的具體狀況，讓主管了解，雖然你負責的工作案比別人少，但是工作的細部內容更繁雜，或是涵蓋層面比較廣，需要動用更多的時間與人力資源去完成。讓主管知道你有用心對分內的任務做通盤的考量，也按部就班地執行你的工作計畫，這樣主管比較能信任你，放手讓你做。培養積極的工作價值觀

當自己認為工作量已經滿了，別人卻認為不夠，要思考工作對你的意義是什麼？如果認為做到5點準時下班就夠累了，4點半就收拾東西準備回家，同事當然認為你工作不夠多。這沒有對錯標準，端視你的工作心態是職業或業餘。

以籃球選手為例，假設職業籃球隊的隊員，被規定每天必須投滿一千個球，因為是職業，不管喜歡或不喜歡，他都必須拼命去達成；把籃球當作嗜好的業餘球員則不然。

回到這個問題的基本面：如果你的工作價值觀，是將喜歡與否當作執行的標準，就很難產生足以支持你去克服工作多與壓力大時的決心與企圖心。總結來說，當別人認為你工作不夠多時，正確的心態，應該是馬上主動去多要工作，而不是坐在那裡納悶別人為什麼這麼想。