舊年資，要不要「賣」給公司？

僅剩3個多月就要開始實施勞退新制，不管是裁員、減薪、調整薪資結構等，各種馬路消息滿天飛。

對企業而言，「成本增加」無疑是勞退新制最受關注的焦點。尤其新制實施後，過去未按舊制提撥勞退準備金的企業，都必須在5年內足額提撥，因此財務的壓力從數百萬到數億元都有。把員工當新聘員工

為了免除鉅額的財務壓力，最近有不少企業打算以「結清舊年資」的方式，讓所有員工的年資歸零，全面採取新制。

面對企業以現金折現或其他方式來結清舊年資，有人形容這個交易類似「買賣」。但買賣一定要你情我願，屆時退休才會有保障。究竟上班族該注意哪些權益？時間不同，影響結算標準

由於退休金新制從7月1日之後才正式實施，在7月1日之前結算年資的標準，相關法律並沒有明文規定，因此不同公司的結算標準可能差異頗大。

一般從0.5個基數到2個基數都有。如果你是5年舊年資，公司以1個基數為標準，換算年資結算金便是：

5（年）×1×平均工資

但倘若是7月1日之後結算年資，則必須按照退休金條例第11條規定以不得低於「前15年年資，一年以兩個基數折算，後15年以1個基數折算」及「實施勞基法前的年資由勞資雙方自行協商」的強制最低標準，才可以進行結清。

如果企業過去有提撥退休準備金到中央信託局的帳戶，則在符合新制要求的結清標準下，企業可直接以這筆準備金支應。

由於時間不同會影響結算標準，有不少企業便傾向在7月1日前，執行結算舊年資的動作。對誰有利?

事實上，當企業祭出「舊年資結算」的說帖，不全然對員工不利。端視幾個條件而定。

一般而言，年資較短，有打算更換工作或對企業的未來尚有疑慮的，可以考慮接受舊年資結算。

因為選擇新制後，舊年資是採取「保留不保障」原則。亦即除非你會在這家公司久任，直到退休，屆時，舊年資才會在退休時，兌現給你。否則，只要你一換工作，舊年資也隨之消失了。

而且，有些企業為了鼓勵員工選擇新制，還順便會以提高新制的提撥率作為誘餌。