舊年資，要不要「賣」給公司？

例如，當企業把新制提繳率從6％提高到10％時，相當於每年可以領到舊制1.2個基數（10%工資×12月＝120%＝1.2基數）。對選擇新制的員工而言，保障是增加的。

企業願意提高新制的法定提撥率，其實也有精算過。因為以舊制「前15年年資1年折算兩個基數」的標準換算，企業的提繳率會高達16%～17%。所以當提撥率增加到10％時，企業還是可省下一大筆支出。年資久要留意

不過，對年資較久、且原本打算選擇舊制的上班族來說，結算年資恐怕不是個有利的政策。尤其若又是在7月1日前結算，因為標準不一，可能損失反而更大。在這種狀況下，上班族就要多注意企業是否同時推行優退方案，再來決定。如何處理結算金?

如果你是在7月1日後結清年資，可以將結算金「全額」轉入新制的個人帳戶，並累積成未來退休金的基礎。

而且在轉入後，可以將年資結算金所代表的年資，併計為新制退休金的年資，而提早取得適用新制滿15年按月領取或未滿15年一次領取退休金的資格。但在年資結算金轉入後，仍然要在新制規定的60歲始得領取該筆退休金。年假會不會受影響?

此外，值得上班族注意的是，當結算舊年資後，未來員工的年假是否也重新歸零，無法累計？

目前各個說法與做法不一，有的認為結算舊年資，並不等於終止勞動契約，它只是結算舊年資的退休金而已，所以有關年假的計算，仍應當以受雇當日起算。

但也有些做法是在年資結清後，將年假的年資一併結清。

因此，在同意結清年資時，最好也要注意附隨的權益是否也跟著改變。