關於創意的5大迷思

當然，人們還是希望可以得到合理的報酬，但是根據艾瑪拜爾的研究，真正影響創意發揮的因素包括以下3點：

1.工作的環境是否支持、重視、以及有助於創意的發揮？例如管理高層對於創新的支持就是非常重要的因素。

2.工作內容是否是自己的興趣所在？當人們真正在乎自己的工作，而且可以完全發揮自己的專長時，就是最有創意的時候。

3.工作要求是否符合員工本身的能力程度？如果工作要求超出員工的能力範圍之外，就會感到挫折；如果能力要求過低，就容易覺得無聊。兩種情況都無助於創意的發揮。

迷思3：時間愈緊迫愈有創意

事實上，當你要趕著最後期限完成工作時，是最沒有創意的時候。而且根據艾瑪拜爾的研究結果，時間的壓力會持續兩到三天，當人們在時間壓力之下，不僅當天缺乏創意的靈感，甚至在之後的兩天也是如此。

艾瑪拜爾認為，時間的壓力會讓人無法專注在工作上，不能全心全意的思考問題，也就很難有什麼創新的想法。畢竟，創意需要一段時間的醞釀，你必須擁有足夠的時間去消化資訊、仔細的思索問題的來龍去脈。

當然，任何的工作都必須設定最後完成的期限，只是必須給予員工合理的時間去好好的了解問題，才會有好的創意產生。一味追求速度的結果，只會產生錯誤的創意。

迷思4：恐懼激發創新的思考

很多人都以為，恐懼與悲傷可以激發一個人的創造力。甚至有些心理學文獻指出，有高度創造力的作家或是藝術家，較常得到憂鬱症。

但是艾瑪拜爾的研究卻反映了完全相反的事實。結果顯示，創意力的發揮與快樂和愛的情緒有正相關，與恐懼、焦慮、憤怒等情緒負相關。

許多參與研究的員工表示，如果前一天的情緒很好，第二天通常就會產生不錯的創意。想到好的創意，也是心情最快樂的時候，好心情又能激發更多的創意，於是形成了正向的循環。

迷思5：競爭比合作更好

有競爭，才能激盪出創意的火花，特別是在金融與高科技產業，普遍認為內部的競爭可以促進創造力的發揮。但實際的研究結果卻顯示，最有創意的團體是願意相互分享與討論意見的團體。