你是普通電池，還是鹼性電池？

或許我們可以說，現在的時代變了，沒有人寄望現在的員工對公司具有極高的忠誠度。

撇開忠誠度不談，我們來談職場上的持續戰鬥力，很多職場工作者在這方面有明顯下降的趨勢。遇到一點小挫折，或是感覺「不爽」，很容易意氣用事就遞出辭呈了，殊不知頻繁的轉換跑道或變更專業，只會成為雇主心目中低抗壓性（AQ）、低持續力的拒絕人選。

增加自己的耐久能力

當企業在談變革管理（Change management）時，其實個人更應該要增加自己在面對變革管理時的應對能力，無論工作環境生態如何改變，既然上了車，選擇了這項專業，在努力還未奏效之前，就因小失大，是一件殊為可惜的事。

我們常看到許多成功的經理人就是因為在職場上能夠堅持自己的專業，不隨環境而轉，只在自己的工作心態與方式上作調整，才能夠一直保持工作專業上的持續力，跟上變革管理的腳步。

以我多年來的工作經驗，我發現個人在抗壓性的高低與職場適應力的強弱，常常成為他未來成功的關鍵。我也認為，人的抗壓性是很高的，只要你願意給自己多一點機會與時間。

作者許書揚現為保優美管理顧問公司、經緯智庫（MGR）公司總經理