業務員領資遣費，大有學問！
作者／朱瑞陽 | 2004-11-01
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案例：<br>吳大中在一家公司擔任保險業務員將近5年，他曾是位超級業務員，但最近與新主管相處似乎出現了問題，且主管似乎一再暗示他離職。幾經磋商後，最後他與主管協議以「資遣」方式離開公司，這對有家室的他而言，或許可稍解另尋工作期間的經濟壓力。<br>但是，當他拿到資遣費後，他才發現，數目與他所想像的有段不小的差距，找工作的喘息空間頓時從5個月縮短為1個月……。
所以如果你也是屬於高所得的業務人員，雖然每月有豐厚的薪水入袋，但是對於平日這些不易察覺、卻對未來權益執行（如退休金、資遣費等）大有影響的認定標準，不妨也主動了解清楚。
至於吳大中的平均工資計算基礎，到底是公司的說法正確還是應該將佣金計算在內？
對於這個問題，目前勞委會與法院都傾向應該將佣金列為工資計算。
明年資遣費最多只能領6個月
有關資遣費的給付標準，隨著勞退金新制將在明年上路，現行「滿一年發放一個月」的標準也將有所改變，《Cheers》雜誌提醒上班族要跟著調整認知。
如果你是選擇退休金條例的新制，不論是可攜式的「個人帳戶」或「年金保險」新制，未來工作滿一年的資遣費發放標準將從現行的一個月調降為0.5個月，而且最多只能發放6個月。
之所以退休金條例會大幅度的改變勞基法的資遣費給付標準，是因為退休金條例已經強制雇主至少每月必須按個人月薪的6％提繳退休金到「個人退休金專戶」或「年金保險帳戶」裡，因此，為合理反映企業所負擔的成本，而調整資遣費的計算基礎。