不要像女人一樣突然崩潰

相較之下，外商企業與科技產業都是給予女性較多機會的工作環境。但是，即使把這兩個領域加在一起，像施淑琪這樣的女性主管還是極少數。施淑琪不但是甲骨文在台灣的6個業務主管中唯一的女性，而且也是大中華區同位階主管中的唯一女性。為什麼？「女性的工作能力沒有任何問題」，施淑琪深信，但是她也不諱言，就算男女條件相當，她也不見得會選擇女性做主管。雖然現在的女性不論是IQ還是EQ，都很高，「但是女性的AQ差，就是抗壓力比較差，」施淑琪觀察。抗壓力是做主管的重要條件。

主管就是要負責交出最後的結果，不管變化多大、壓力再大，都一定要扛得住、撐到做出成果。在外商企業更是如此，每一季的業績數字都要一點不差的交出去。但是如果壓力超過臨界點，「女性往往就崩潰了，撒手放棄，」施淑琪觀察。許多女性原來表現很好，但是在壓力下撐了一段時間，就突然堅決要離開工作做家庭主婦、或是非要離職去旅行休息不可，讓大家都傻了眼，也中斷了自己的發展。

「女性對於工作的定義不同，」施淑琪分析女性比較容易放棄的原因。女性工作，只是想讓生命更圓滿一點，從小就被教育工作是為自己，只要讓自己獨立、證明自己是有用的人就好了，默默耕耘、成就別人都沒有關係。但是男性不同，男性工作是要追求社會的肯定，從小被教育要有成就、要從工作中贏得社會的讚美，所以會奮力向上爬、爭取舞台、期待掌聲，而且絕不輕言放棄。

但是工作就是一種選擇，誰說女性不可以追求成就感呢？施淑琪就希望自己在工作上能夠被看見、被肯定、能夠更上一層樓。

施淑琪在甲骨文原來做專業職的顧問，她發現在大小會議中，大家最看重的是業務人員的意見，她就努力轉向業務工作，希望得到重視，她做到了。「看到自己的意見被大家採納，那種感覺真的非常爽，」施淑琪分享。她喜歡被肯定，一路向上爬到主管位階。現在身上扛的業績幾乎佔了台灣區的90％，壓力極大，要交業績的時候可能一、兩個星期完全沒有個人生活，但是她一點也不想放棄。「當主管很好，」施淑琪喜歡看到自己的想法、策略付諸實行，「好像有人幫你加速人生的成就感一樣。」